Les femmes occupant des postes Ă responsabilitĂ© contribuent Ă amĂ©liorer les rĂ©sultats de leurs entreprises, a indiquĂ© un nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), publiĂ© sur son site web.Ce rapport, intitulĂ© « Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement », a enquĂŞtĂ© auprès de 13.000 entreprises dans 70 pays et a dĂ©montrĂ© comment la diversitĂ© de genre amĂ©liore les rĂ©sultats des entreprises et permet plus facilement d’attirer des personnes de talent. Selon les rĂ©sultats de l’enquĂŞte: plus de 57% des personnes interrogĂ©es admettent que les initiatives en faveur de la diversitĂ© de genre amĂ©liorent les rĂ©sultats des entreprises.Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives Ă la diversitĂ© de genre dans leurs postes Ă responsabilitĂ© disent enregistrer une augmentation de leurs bĂ©nĂ©fices de 5 Ă 20%, voire de 10 Ă 15% pour une majoritĂ© d’entre elles.En outre, près de 57% des personnes interrogĂ©es indiquent qu’il est plus facile d’attirer et de retenir des personnes de talent, plus de 54% disent avoir constatĂ© des progrès en termes de crĂ©ativitĂ©, d’innovation et d’ouverture, et près de 37% estiment que cela leur permet de mieux Ă©valuer l’opinion des clients.Le rapport fait Ă©galement Ă©tat, au niveau national, d’une corrĂ©lation positive entre l’augmentation du taux d’activitĂ© des femmes et la croissance du PIB.
La diversité du genre point nodal du développement des entreprises
Pour la directrice du Bureau des activitĂ©s pour les employeurs de l’OIT, Deborah France-Massin, les femmes, « offrent en ces temps de pĂ©nurie de main-d’œuvre », un rĂ©servoir de talents considĂ©rable, dont les entreprises ne tirent pas suffisamment parti.Les entreprises les plus avisĂ©es qui souhaitent rĂ©ussir dans l’économie mondiale devraient faire de la diversitĂ© de genre un ingrĂ©dient essentiel de leur stratĂ©gie commerciale,a-t-elle recommandĂ©, ajoutant que les organisations patronales reprĂ©sentatives ainsi que les organisations d’employeurs et les associations professionnelles doivent montrer l’exemple Ă la fois en promouvant des politiques efficaces et en les mettant effectivement en Ĺ“uvre.Quant Ă l’accès des femmes aux postes de responsabilitĂ©, les auteurs du rapport rĂ©vèlent que l’équilibre entre les hommes et les femmes aux postes de direction est de l’ordre de 40-60%, comme dans l’ensemble de la main-d’œuvreIls soulignent par ailleurs que les effets bĂ©nĂ©fiques de la diversitĂ© de genre se font constater lorsque les femmes occupent 30% des postes de cadres dirigeants ou de cadres supĂ©rieurs.Or, près de 60% des entreprises n’atteignent pas cet objectif, ce qui signifie que les femmes ont de la peine Ă tirer leur Ă©pingle du jeu », ont -ils-fait constater.En outre, dans près de la moitiĂ© des entreprises Ă l’étude, moins d’une femme sur trois accède aux fonctions de direction en dĂ©but de carrière, ce qui signifie que la filière des postes Ă responsabilitĂ© ne fournit pas nĂ©cessairement les talents requis.Près des trois quarts des entreprises faisant l’objet de l’étude appliquent des politiques en faveur de l’égalitĂ© des chances, de la paritĂ© et de l’inclusion le rapport recommande toutefois des mesures plus spĂ©cifiques pour garantir la visibilitĂ© des femmes et leur promotion Ă des domaines stratĂ©giques de l’entreprise.
APS/Hamid F