Ironie du sort. La première question qui vient à l’esprit, c’est le critère de nomination ou placement de la directrice du théâtre de Bejaia qui dépose plainte à l’encontre des employés de cette établissement qui porte le nom d’un célèbre homme de culture et de théâtre feu Abdelmalek Bouguermouh.
Au pire des cas, si dépassement il y a par les employes, la moindre des choses, ils seront traduit devant le conseil de discipline qui décide. Imaginons si chaque employé ou comédien qui se trompe, sera traduit devant la justice. Ce n’est pas la justice qui fait mal, bien au contraire. Vivement la justice. C’est justement l’injustice et la bêtise humaine qui conduit l’homme vers l’inconnu.
Administrativement parlant, cela montre et démontre une erreure de gestion gravissime qui porte atteinte non seulement à l’établissement, mais au secteur de la culture de manière générale.
Ça rappelle des scénarios noire et déplorables. Mais, trés malheureusement, ça se passe dans le domaine de la culture et du quatrième art.
Nous vous rassurons Mme la ministre Soraya Mouloudji. Toutes les actions est réactions, sont enregistrée dans les registres de l’histoire du peuple et institutions. Nous ne connaissons aucun. Ni les employés ni la directrice du TRB pour pouvoir défendre X contre Y.
La logique des choses exige la clarification des situations et le classement des cadres gestionnaires chacun dans sa juste valeurs et compétences.
On évoque une plainte contre des employés à qui l’on interdit de parler leurs langue matenelle. Le kabyle en 2024. C’est vraiment de l’inculture et de la fuite de la responsabilité. Au lieu de rassembler, unir et valoriser les choses dans leurs justes valeurs, on tergeverse.
Le discours du président de la République et toutes les lois de la République sont claires dans ce sens. Tout dans la transparence des choses.
Ce n’est pas une plainte pour vol par exemple, ce n’est pas une plainte pour mœurs par exemple, ce n’est pas une plainte pour détournement ou violence, mais pour avoir parler sa langue maternelle qui est langue nationale et officielle. La constitution est au dessus de tous. C’est vraiment incroyable mais vrai.
A moins qu’il y a autres choses que l’on ignore en dehors de cela. C’est pour cela que l’on dois rectifier ou retirer cette plainte pour éviter justement d’enfoncer le clou dans plaie.
On dois savoir ce qui se passe exactement. Il suffit de respecter le règlement intérieur de l’établissement et le code du travail qui prend en considération tous les aspects du monde du travail. Si l’établissement ne dispose pas de règlement intérieur, c’est autre lacune de gestion administrative.
Nous vous rassurons une fois de plus. Nous ne connaissons personnes d’eux des deux côtés pour penser autre choses que celle de briser ce tabou qui continue de sévir dans certains esprits à bannir.
Nous n’allons pas vous dire ce que l’on doit faire ou ne pas faire pour cette dame qui haï la langue maternelle de l’autre et des employés d’un établissement de la culture. Sauf bannir ce genre de travail et de responsable du secteur de tout poste de responsabilité et encore.
Ce mal qui frappe la culture se trouve dans l’inculture et l’ignorance. Dans ce cas précis, l’on doit bien faire la part des choses entre ce qui est » culture et inculture et pis,encore « responsabilité et irresponsabilité ». Ça fait très mal au cœur. Information largement partagée dans les réseaux sociaux.
Conformément la loi en vigueur, Algerie62, ouvre son espace au droit de réponse pour tout rectificatif Erratum, clarification ou démenti.
A.C